Zeitarbeit in Ingolstadt und der Region

Die Zeitarbeit ist ein wichtiges Instrument in der heutigen Arbeitswelt, welches Flexibilität und Individualität gewährleistet. In der Zeitarbeit wird ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber, dem Personaldienstleistungsunternehmen und einem Arbeitnehmer geschlossen. Die gesetzlichen Vorschriften in der Zeitarbeit beruhen hierbei auf dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Zwischen dem Arbeitgeber und dem Personaldienstleistungsunternehmen werden die vertraglichen Regelungen in einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag festgehalten.

In diesem Vertrag werden alle wichtigen Eckpunkte über den Einsatz des entliehenen Arbeitnehmers festgehalten. Der Arbeitnehmer ist vertraglich als Mitarbeiter des Personaldienstleistungsunternehmens angestellt. Der Arbeitsort des Mitarbeiters befindet sich allerdings nicht intern beim Personaldienstleister, sondern extern beim Arbeitgeber, welcher in dieser Konstellation auch Entleiher genannt wird. Sämtliche Lohnzahlungen erfolgen durch das Zeitarbeitsunternehmen direkt an den Arbeitnehmer.

Die Entleihdauer des Arbeitnehmers kann hierbei für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden. In der Arbeitnehmerüberlassung finden ebenfalls bestimmte Tarifverträge ihre Anwendung. Hierdurch kann zu jederzeit gewährleistet werden, dass die entliehenen Mitarbeiter in der Zeitarbeit immer einen vorgeschriebenen Mindestlohn erhalten. Bei einer längeren Beschäftigungsdauer steigen die zu zahlenden Mindestlöhne selbstverständlich auch an, sodass der Arbeitnehmer bei längerfristigen Einsätzen auch entsprechend höher zu vergüten ist.

Das Instrument der Zeitarbeit kann grundsätzlich in vielen verschiedenen Branchen genutzt werden. Zeitarbeit kann hierbei sowohl in Industrie und Handwerk als auch im kaufmännischen Bereich oder auch in der Pflegebranche ihre Anwendung finden. Es ist möglich, kurzfristige Auftragsspitzen abzubauen oder auch eine langfristig vorgesehene Stelle für einen befristeten Zeitraum zunächst durch einen Mitarbeiter aus der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Auch für eine Urlaubsvertretung oder bei krankheitsbedingten Ausfällen der Stammbelegschaft kann die Zeitarbeit schnell den richtigen Mitarbeiter an den entsprechenden Arbeitsplatz vermitteln.

Durch die Arbeitnehmerüberlassung können sowohl Fachkräfte als auch Hilfskräfte beschäftigt werden. Der Ablauf einer Arbeitnehmerüberlassung durch ein Personaldienstleistungsunternehmen stellt sich hierbei als sehr einfach dar. Sowohl regionale als auch überregionale Firmen melden offene Stellen und geben eine ganz genaue Arbeitsplatzbeschreibung beim Zeitarbeitsunternehmen ab.

Der Personaldienstleister gleicht dann die geforderten Fähigkeiten mit den Kenntnissen seiner Bewerber ab und wählt passgenau die richtigen Mitarbeiter aus. Anschließend wird bei der Einstellung ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Zeitarbeitsfirma geschlossen. Des Weiteren wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Personaldienstleister ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag abgeschlossen. In diesen Dokumenten werden alle wichtigen Details über den Einsatz des Mitarbeiters genau festgehalten.

Die Besetzung einer offenen Stelle durch die Zeitarbeit bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Vorteile. Arbeitnehmer haben durch eine Anstellung über die Zeitarbeit die Chance, den jeweiligen Betrieb genau kennenlernen zu können, und dadurch die Möglichkeit, sich intensiv mit den individuellen Anforderungen auseinanderzusetzen. Zudem werden aufgrund eines Tarifvertrages auch feste Stundenlöhne gezahlt und es bestehen in vielen Bereichen sehr gute Übernahmechancen.

Arbeitgeber haben durch die Zeitarbeit die Möglichkeit, einen neuen Mitarbeiter direkt im Arbeitsumfeld zu testen. Hierdurch kann bereits nach kurzer Zeit festgestellt werden, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch für ein langfristiges Arbeitsverhältnis zusammenpassen. Der Arbeitgeber muss zudem auch kein Ausfallrisiko fürchten, da lediglich die geleisteten Arbeitsstunden an den Personaldienstleister vergütet werden müssen. Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall sowie Urlaubstage und sonstige Sozialleistungen werden hierbei vom Personaldienstleistungsunternehmen für den angestellten Mitarbeiter übernommen. Somit bietet die Arbeitnehmerüberlassung sowohl auf Arbeitnehmerseite als auch auf Arbeitgeberseite viele individuelle Möglichkeiten, um die perfekte Basis für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

Die IKL Personaldienstleistungen GmbH legt großen Wert auf Fairness und Transparenz und sieht sich als wichtiges Bindeglied zwischen Unternehmen aus vielen verschiedenen Branchen und Menschen, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Nachhaltigkeit und eine langfristige Besetzung aller ausgeschriebenen Stellen spielen eine wichtige Rolle in unseren täglichen Arbeitsabläufen. Wir bieten eine zielgerichtete Vermittlung auf Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in vielen verschiedenen Bereichen an. Sowohl Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung als auch Hilfskräfte können durch unsere interessanten Stellenangebote profitieren und somit den Wiedereinstieg bei regionalen und überregionalen Firmen schaffen.

Unsere vielseitigen Stellenangebote umfassen zahlreiche Arbeitsfelder und sprechen Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichen Qualifikationen an. Wir stehen Ihnen immer mit Kompetenz und einem offenen Ohr zur Seite. Sämtliche Anforderungen an einen neuen Arbeitsplatz werden im Zuge unserer Personalauswahl ganz genau berücksichtigt. Durch unsere langjährige Erfahrung haben wir schon viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammengeführt, die auch heute noch ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis miteinander pflegen. Profitieren auch Sie von unseren Fachkenntnissen im Personalbereich und nutzen Sie unser Know-how, um den richtigen Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen gewinnen zu können oder um den für Sie passenden Arbeitsplatz zu finden.